Närrisches Treiben in allen Unternehmensbereichen: Bei uns am Niedderrhein gehört der Karneval einfach dazu. Vom närrischen Frühstück bei den DIAKONIA Schwestern Tagespflege und Betreutes Wohnen bis zur großen Hoseria Sitzung im „Haus Greefsgarten“: Wir haben mit unseren Seniorinnen und Senioren die 5. Jahreszeit ausgiebig gefeiert.

„Mit Respekt vor der Würde und Einmaligkeit eines jeden Menschen“

– dieser Grundsatz leitet uns bei unserer Arbeit in der Betreuung und Pflege älterer Menschen im Seniorenzentrum der Evangelischen Kirchengemeinde Viersen an. Er steht aber auch für unser Verständnis von Führung und Zusammenarbeit in unserem Unternehmen. In unseren sieben Unternehmensbereichen und in den verschiedenen Einrichtungen unseres Unternehmens arbeiten Menschen mit sehr unterschiedlichen Lebensläufen.

Viele von ihnen haben eine Einwanderungsgeschichte. Und viele dieser Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich angesichts der aufgeheizten politischen Debatte rund um das Thema „Migration“ alleingelassen und sorgen sich um ihre Zukunft.

Die Debatte in den Medien wird häufig sehr unsachlich oder leider oft sogar menschenverachtend geführt. Auch der schreckliche Anschlag in Aschaffenburg vor wenigen Tagen wird umgehend politisch ausgenutzt, um weiteres Öl ins Feuer zu gießen. Es ist verständlich, wenn diese Diskussion Menschen mit Einwanderungsgeschichte sehr verunsichert – auch in unserem Unternehmen.

Als Geschäftsführung möchten wir angesichts dieser Situation allen Mitarbeitenden mit Einwanderungsgeschichte unsere Wertschätzung ausdrücken. Sie alle leisten einen wertvollen und nicht mehr wegzudenkenden Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg, und zwar in allen Einrichtungen von der Vollzeitpflege bis zum Hauswirtschaftlichen Service. Wir schätzen Sie aber nicht nur als unsere Mitarbeitende, sondern auch als unsere Mitmenschen.

Wir brauchen Sie in unserem Unternehmen und in unserer Gesellschaft. Sprechen Sie uns und unsere Führungskräfte und Arbeitnehmervertretungen an, wenn Sie über die aktuellen Entwicklungen besorgt sind. Sie sind nicht allein.

„Dich kenn‘ ich doch vom Bockert.“ Wieder einmal dauert es, bis der St. Martin die „Klompe“ seines armen Mannes näherkommen hört. Für Thorsten Schormann, alias Sankt Martin, nichts Neues, denn schließlich ist sein in Sackleinen gekleideter Begleiter ein echtes Viersener Original. Josef Frenken kennt sie „alle“ und viele SeniorInnen kennen ihn. Schützenbruder, Wallfahrtsgenosse, Witwe seines ehemaligen Berufsschullehrers: Zu jedem und mit jedem gibt es eine Anekdote zu erzählen.

Alle Jahre wieder zur Martinszeit ist die Freude in den Einrichtungen des Viersener Seniorenzentrums groß und der Besuch des St. Martins hat in der DIAKONIA Tagespflege und in den Seniorenheimen „Haus Greefsgarten“ und „Haus am Nordkanal“ Tradition. Freudig erwartet werden hier Jahr für Jahr nicht nur der St. Martin (Thorsten Schormann) und sein alter Mann (Josef Frenken), sondern auch das „Martinspferd“ Luk, Labrador und „Mitarbeiter“ der Unternehmensgruppe.

Seine diesjährige Tournee startete das ungewöhnliche Trio in der DIAKONIA Tagespflege im „Belgischen Viertel“. Die Gäste hatten es sich an der großen Kaffeetafel gemütlich gemacht und begleiteten die Mantelszene mit dem dazugehörigen Martinslied. Genau vor einem Jahr hatte der arme Mann hier seinen vorläufig letzten Auftritt gehabt, stand doch in der darauffolgenden Woche ein komplizierter medizinischer Eingriff bevor. „Alles gut überstanden“, verkündete er erleichtert und ließ sich den Weckmann am festlich gedeckten Tisch der Tagespflege schmecken, überglücklich, dass er nun wieder dabei sein kann.

Am nächsten Morgen ging es gemeinsam ins „Haus am Nordkanal“. Dort nahmen sich Thorsten Schormann und Josef Frenken wieder, wie gewohnt, viel Zeit, um nicht nur die BewohnerInnen in den Wohnbereichen zu begrüßen, sondern in jedes nur mögliche Zimmer zu gehen. Und da, wo die Worte der Dankbarkeit es nicht mehr über die Lippen schafften, sprachen große Augen oder ein inniger Händedruck eine eigene Sprache. Im Zimmer von Bewohner Herrn Horner wurde wie immer der Fortschritt seiner Legobauleidenschaft bewundert und als Frau Stommeln, Bewohnerin und Mitglied des Beirates „Haus am Nordkanal“, Thorsten Schormann und Josef Frenken ein selbstgefertigtes Windlicht mit den Worten „Wir denken das ganze Jahr an Euch und freuen uns immer so sehr, wenn ihr kommt!“ überreichte, verdrückten sich die empathischen Besucher Tränen der Freude.

Auch im „Haus Greefsgarten“ wurde keine(r) der 146 BewohnerInnen vergessen. Für die Mitarbeitenden auf den Wohnbereichen gab es ebenfalls herzliche Worte und Süßigkeiten. Selbst anrufende Angehörige hatten plötzlich den St. Martin an der Strippe. „Ich bin’s, der St. Martin, ich wünsche Ihnen alles Liebe und eine schöne Martinszeit“.

Im Foyer des „Haus Greefsgarten“ hatte das Trio beim Martinskaffee der BewohnerInnen ebenfalls mit der Mantelszene begonnen. Wohl gelang hier dem St. Martin nicht sein „Martinspferd“ zu halten und den „halben still zu geben“. Labrador Luks Aufmerksamkeit galt einzig den Weckmannkrümeln auf dem Fußboden des Foyers.

Nach dem großen Besuch des St. Martin gab es ein paar Stunden später gleich den nächsten Höhepunkt für die Senior*innen im „Haus am Nordkanal“: Am frühen Abend zog der Martinszug der benachbarten Kita Steinkreis, inklusive stimmungsvoller Kapelle, geradewegs mitten durch das Seniorenheim. Schöner hätte der Tag am Nordkanal wirklich nicht enden können.

Ein riesengroßes Dankeschön an alle beteiligten Akteure. stb

Nach über zwei Jahrzehnten übernimmt Ünal Öztürk die Geschäftsführung des Unternehmensverbundes von Martin Stoof.

Viersen, 01. September 2024 – Der neue Mann an der Spitze der Seniorenzentrum der Ev. Kirchengemeinde Viersen gGmbH heißt Ünal Öztürk. Er löst seinen Vorgänger Martin Stoof, der Ende des Jahres die passive Phase seiner Altersteilzeit beginnen wird, nach über 21 Jahren in der Leitung des Unternehmensverbundes in Trägerschaft der Ev. Kirchengemeinde Viersen ab.

Während der Amtszeit von Stoof entwickelte sich der Unternehmensverbund von anfangs drei auf heute sieben Geschäftsbereiche mit rund 350 Mitarbeitenden. Neben den Seniorenpflegeeinrichtungen „Haus Greefsgarten“ und „Haus am Nordkanal“, gehören dazu die SGV Servicegesellschaft Viersen, das Service Wohnen „Haus Cordes“ und die drei DIAKONIA Schwestern, Ambulanter Pflegedienst sowie Tagespflege und Betreutes Wohnen im „Belgischen Viertel“.

Öztürk verfügt über langjährige, komplexe Erfahrungen im Pflege- und Unternehmensmanagement. Maßgeblich für das Verständnis seiner Leitungsaufgaben sei für ihn aber insbesondere seine Ausbildung in der Altenpflege. „Wir sprechen alle eine gemeinsame Sprache und die heißt Pflege. Da nehme ich alle Arbeitsbereiche, also auch Betreuung, Hauswirtschaft, Verwaltung, bis hin zur Haustechnik mit hinein.“

Der gebürtige Velberter mit türkischen Wurzeln freut sich auf das Seniorenzentrum der Ev. Kirchengemeinde mit seinen Tochterunternehmen als eine „Vorzeigegesellschaft in der Pflege“. Er lobt die gute Unternehmenskultur, die von einem wertschätzenden Miteinander geprägt sei. „Zufriedene Mitarbeiter stehen für zufriedene Kunden, Kooperationspartner, Leitungskräfte und für eine stabile Wirtschaftlichkeit. Gerade in der Zeit des Fachkräftemangels wird dies auch weiterhin eines meiner zentralen Anliegen sein“, kündigt Ünal Öztürk an und ergänzt: „Personalentwicklung ist keine Einbahnstraße, darum benötigen wir alle Akteure und ein gemeinsames Wertefundament.“

Der neue Geschäftsführer des Unternehmensverbundes in Trägerschaft der Evangelischen Kirchengemeinde Viersen wurde durch das Kuratorium des Unternehmens vorgeschlagen und vom Presbyterium des Gesellschafters gewählt.

„Als bekennender Evangele ist es mir wichtig, allen Menschen mit meinen und unseren Ressourcen Unterstützung zukommen zu lassen. Das kann sehr

vielfältig sein und beginnt bereits mit einem offenen Ohr“, so der neue Geschäftsführer. „Der diakonische Auftrag des Unternehmens wird weiterhin die Basis unserer Arbeit sein.“

Pfarrerin Kathrin Jabs-Wohlgemuth, Vorsitzende des vom Träger berufenen Kuratoriums, ist Martin Stoof für die lange, enge und von gegenseitigem Vertrauen geprägte Zusammenarbeit dankbar.

„Ab jetzt werden wir uns gemeinsam mit Ünal Öztürk auf den Weg machen um das, was sich in der Vergangenheit bewährt hat, zu bewahren und gleichzeitig neue Visionen und Ziele zu entwickeln.“ stb

Viersen, Juli 2024: Letzte Woche war es wieder soweit: Die soziale Betreuung des „Haus am Nordkanal“ lud zu einer sommerlichen Olympiade für seine Bewohnerinnen und Bewohner ein. Der Wettkampf, eine Mischung aus Sport, Spiel und Spaß, fand im schönen Atrium und im Garten des Hauses statt.

Inspiriert durch die traditionellen Olympischen Spiele, bietet die Veranstaltung den Seniorinnen und Senioren die Möglichkeit, in einer fröhlichen Atmosphäre verschiedene kleine, sportliche Herausforderungen zu meistern. Entsprechend sehnsüchtig wird das Ereignis jedes Jahr erwartet.

Auf die BewohnerInnen wartete auch dieses Jahr ein liebevoll vorbereiteter Parcours mit sehr kreativen sportlichen Disziplinen, die die Geschicklichkeit der TeilnehmerInnen auf die Probe stellten. Der Parcours war so gestaltet, dass alle BewohnerInnen unabhängig von ihren körperlichen Fähigkeiten teilnehmen konnten. Als Anerkennung ihrer sportlichen Leistungen erhielten alle aktiven TeilnehmerInnen am Ende des Tages ganz stilecht eine Urkunde. „Es geht darum, unseren BewohnerInnen ein aktives und erfülltes Leben zu ermöglichen. Die Olympiade ist ein gutes Beispiel dafür, wie wir dieses Ziel in die Praxis umsetzen“, so Claudia Kunze, Leitung der Sozialen Betreuung im „Haus am Nordkanal“.

„Haus am Nordkanal“ ist ein Teil der Unternehmensgruppe Seniorenzentrum der Evangelischen Kirchengemeinde Viersen. Unsere Einrichtung liegt idyllisch am Viersener Nordkanal und bietet älteren Menschen eine geborgene Atmosphäre, in der sie ihren Lebensabend verbringen können. Mit einem unterhaltsamen Veranstaltungsprogramm, das von engagierten MitarbeiterInnen geplant und durchgeführt wird, sorgen wir dafür, dass in unseren Häusern immer etwas los ist und dass unsere Bewohnerinnen und Bewohner immer etwas zu tun und zu erleben haben.

stb

Dass Tiere auf ältere Menschen eine ganz wunderbare, positive, ja sogar emotional heilende Wirkung haben können, dass belegen unzählige Studien. Aber diese schönen Bilder des Besuches von #gregorkryk mit @Panuba Tiergestützte Aktivitäten und Therapie sagen, wie wir meinen, mehr als tausend Worte. Viel Spaß beim Anschauen. stb

Nachdem das „Haus am Nordkanal“ bereits im Vorfeld des 20-jährigen Jubiläums im letzten Jahr umfangreich modernisiert worden war, ging jetzt auch ein nagelneues Pflegebad mit vielen modernen Extras an den Start. Für die offizielle Einweihung wurden die Bewohnerinnen und

Bewohner mit individuellen Einladungskarten bedacht.

Zum Zeitpunkt der Gründung des „Haus am Nordkanal“ im Jahr 2003 sollten Badezimmer in Pflegeeinrichtungen vor allem eines sein: funktional.

Heute wünscht man sich dagegen auch hier ein wohnliches, ansprechendes Bad, von einem Ambiente geprägt, indem es sich entspannen lässt und man sich rundum wohlfühlen kann.

Entstanden ist daraus im „Haus am Nordkanal“ eine echte Wellnessoase, die auch funktional und technisch höchsten Ansprüchen genügt. Das neue Pflegebad verfügt über einen modernen Fliesenspiegel, dimmbare Beleuchtung, eine schicke, wohnliche Möblierung, eine Sichtabtrennung im Badebereich, eine neue Badewanne, einen komfortablen Badewannenlifter mit integrierter Waage und eine geschmackvolle Deko als I-Tüpfelchen.

Stellvertretende Einrichtungsleitung und Pflegedienstleitung Elke Mergel und die Leitung der Sozialen Betreuung des Hauses, Claudia Kunze, informierten die Bewohnerinnen und Bewohner, dass das neue Bad zukünftig nicht nur zum Baden im Rahmen der Grundpflege, sondern auch zum ausgiebigen Wellnessbaden als Angebot der Sozialen Betreuung genutzt werden kann.

Gefeiert wurde die Eröffnung mit Saft und Sekt und beim anschließenden Entenangeln im duftenden Lavendel-Schaumbad lockte als stilechter Gewinn ein wohlriechender Badezusatz. stb

Zur Finanzierung eines Pflegeheimplatzes hat das Diakonische Werk Rheinland-Westfalen-Lippe e.V. – Diakonie RWL, also unser Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege des Landes Nordrhein-Westfalen, einen neuen Erklärfilm produziert.

Aus unserer tagtäglichen Erfahrung wissen wir, wie komplex und schwierig dieses Thema für SeniorInnen und insbesondere deren Angehörige ist, wenn sie sich damit aus gegebenen Anlass meist zum ersten Mal auseinandersetzen müssen.

Dieser Film erhebt natürlich keinen Anspruch darauf, alles erschöpfend zu erklären. Allerdings stehen wir als „Profis“ auf diesem Gebiet sehr gerne hilfreich zur Seite. Sprechen Sie uns einfach an.

Sie finden diesen Film auch auf unseren Webseiten „Haus Greefsgarten“ und „Haus am Nordkanal“ unter den Rubriken Finanzierung.

Im „Haus am Nordkanal“ haben zwei Pflegekräfte aus Marokko ihre Anerkennungsprüfung bestanden.

Es war ein herausfordernder, manchmal auch steiniger Weg, den Hajar Chahou und Aouatif Qariouh im letzten Jahr erfolgreich zurückgelegt haben. Nun haben beide in Marokko ausgebildeten Krankenschwestern ihre Anerkennungsprüfung absolviert, die sie dafür qualifiziert, zukünftig auch in deutschen Pflegeeinrichtungen als Fachkräfte arbeiten zu können. Gelungen ist das den beiden jungen Frauen sogar mit „Bravour“, wie Einrichtungsleitung im „Haus am Nordkanal“, Unternehmensgruppe Seniorenzentrum der Evangelischen Kirchengemeinde Viersen, Petra Gratza, betont.

Mit Hajar Chahou und Aouatif Qariouh ist das Unternehmen in Trägerschaft der Evangelischen Kirchengemeinde Viersen damit erstmals den Weg der Rekrutierung von ausländischen Fachkräften zur erfolgreichen Personalgewinnung gegangen. Hintergrund ist die nach wie vor angespannte Situation bei der Besetzung von Fachkraftstellen für deutsche Arbeitgeber im Pflegesektor.

„Natürlich,“, stimmen die beiden, vor Freude und Erleichterung strahlenden Absolventinnen überein, „war es eine schwierige Zeit für uns. Angefangen mit der schweren Entscheidung zur vorübergehenden Trennung von unseren Familien, dem schon in der Heimat begonnenen Erlernen einer neuen Sprache bis hin zum Beherrschen deutscher Standards am Arbeitsplatz – von der Doppelbelastung durch Schule und Beruf einmal ganz abgesehen. Auf jeden Fall waren wir dabei auf eine umfangreiche Unterstützung unserer Vorgesetzten und KollegInnen angewiesen.“

Die haben sie insbesondere von der Pflegedienstleitung im „Haus am Nordkanal“, Elke Mergel und der Praxisanleiterin, Daniela Couson, bekommen. Daniela Couson bereitete die beiden marokkanischen Mitarbeiterinnen, die seit Mai und Juni letzten Jahres zunächst als Pflegehelferinnen im „Haus am Nordkanal“ beschäftigt sind, intensiv und mit viel Mühe, Aufwand und Herzblut auf die praktische Prüfung vor, die nun Anfang April dieses Jahres im Haus stattfand. Es hat sich ausgezahlt: Nun können Hajar Chahou und Aouatif Qariouh demnächst das Unternehmen als in Deutschland anerkannte Pflegefachkräfte unterstützen. stb